Talent Acquisition Manager : Meilleurs experts disponibles et dernières missions publiées

Comment recruter le meilleur candidat pour un poste donné ? C’est la question que doit se poser tout employeur tôt ou tard. Trouver les meilleurs talents et trier les profils est un travail colossal qui demande l’intervention d’un spécialiste.

Le Talent Acquisition Manager, ou TAM, a pour tâche d’aider les entreprises à gérer cette étape délicate. Dans un rôle de consultant, il utilise son expérience des ressources humaines pour mettre en place une stratégie de recrutement et proposer les profils les plus avantageux à ses clients.

Dans quelles conditions s’exerce ce métier ? Quelles compétences demande-t-il et quels sont ses avantages et ses inconvénients ? Nous vous expliquons tout dans notre fiche métier !

Le Talent Acquisition Manager en bref

Le Talent Acquisition Manager est un professionnel dynamique et très à l’aise sur le plan relationnel. Il est responsable stratégique du recrutement et de la gestion des ressources humaines. Il conseille et supervise une équipe pour trouver le candidat parfait pour l’entreprise. Qu’il s’agisse de faire du sourcing de candidats ou d’intégrer les recrues à l’entreprise, il est présent à chaque étape du processus de recrutement.

À retenir sur le Talent Acquisition Manager

• Il maîtrise tous les aspects du recrutement ;
• Il gère et coordonne l’équipe de ressources humaines ;
• Il met en place une stratégie visant à optimiser le recrutement ;
• Il aime contacter et rencontrer de nouveaux collaborateurs.

Définition du métier de Talent Acquisition Manager

Le Talent Acquisition Manager est un spécialiste du recrutement. Il propose ses services aux entreprises pour prendre en charge le sourcing de candidats. Tel un chasseur de têtes, il repère et contacte les profils les plus intéressants pour leur offrir un poste. On l’appelle aussi TAM, voire Head of Talent Acquisition.

En coopération avec l’équipe des ressources humaines, il élabore les offres d’emploi et dirige le processus de recrutement. Il est présent à chaque étape pour assister les nouvelles recrues ainsi que les employés des ressources humaines. Une bonne connaissance du monde de l’entreprise et du droit du travail est donc nécessaire.

Son travail a aussi une dimension marketing stratégique. En effet, il doit promouvoir et faire connaître les offres d’emploi pour lesquelles il cherche à recruter. C’est pourquoi le Talent Acquisition Manager doit être doué en communication et sur le plan relationnel. Très souvent, il sera le premier contact entre son employeur et le candidat : à lui de faire en sorte qu’il se passe bien !

Quelles sont les missions du Talent Acquisition Manager ?

Le Talent Acquisition Manager réalise plusieurs missions pour recruter les prochains talents :

• Établir un diagnostic des besoins en personnel de l’entreprise ;
• Réfléchir à la stratégie de recrutement de l’entreprise ;
• Définir la marche à suivre pour pourvoir un poste ;
• Gérer l’équipe des ressources humaines ;
• Élaborer et poster des offres d’emploi sur tous les canaux pertinents ;
• Réaliser le sourcing de candidats ;
• Participer aux entretiens d’embauche ;
• Intégrer les nouvelles recrues.

Quelles sont les compétences que doit développer un Talent Acquisition Manager ?

Le Talent Acquisition Manager est avant tout un expert de la communication et des ressources humaines. Ainsi, il maîtrise plusieurs compétences :

• Management et gestion de projet ;
• Connaissance du droit du travail ;
• Connaissance de l’entreprise de son employeur ;
• Capacité d’analyse et de diagnostic ;
• Rigueur et bonne capacité d’organisation ;
• Très bon contact humain ;

• Aisance en business et marketing ;

• Maîtrise des procédures et outils des ressources humaines.

Les outils du Talent Acquisition Manager

Pour bien effectuer son travail, le Talent Acquisition Manager doit maîtriser plusieurs catégories d’outils informatiques :

• Logiciel ATS : un système de suivi des candidatures vous permet de garder une trace des candidats et de l’avancement de leur dossier. On peut citer Kelio, Beetween ou SmartRecruiters ;
• Visioconférence : il est indispensable d’avoir un moyen de communiquer avec vos collaborateurs et participer aux entretiens à distance ; c’est le rôle de Zoom, Teams ou Slack ;
• Gestion de projet : pour le management d’une équipe et l'organisation de vos projets, penchez-vous sur des logiciels comme Trello ou Asana ;
• Bureautique : comme ce métier implique de traiter de nombreux documents, les suites Office ou Google vous seront utiles ;
• Sites d’emploi et réseaux sociaux : Pour votre sourcing de candidats, exploitez les sites spécialisés comme Indeed, les réseaux sociaux comme LinkedIn, ou encore la base de données de France Travail.

Le Talent Acquisition Manager freelance

Pourquoi devenir Talent Acquisition Manager freelance ?

Pour un employeur qui cherche à augmenter son nombre de salariés, le meilleur moyen est de faire appel à un professionnel indépendant. Cela a plusieurs avantages : mieux contrôler les coûts, aider les ressources humaines à faire face à cette augmentation de la charge de travail, et pouvoir compter sur l’expérience d’un recruteur spécialisé.

Si vous êtes intéressé par la perspective d’aider les entreprises à trouver le candidat idéal d’une part, et les candidats à accéder au CDI de leurs rêves d’autre part, peut-être cette carrière est-elle faite pour vous !

Comment trouver des missions de Talent Acquisition Manager ?

Le business de TAM indépendant peut être compliqué. Contacter des candidats, c’est une chose, mais trouver des missions en est une autre ! Usez de vos compétences pour mettre toutes les chances de votre côté : contactez les entreprises les plus susceptibles d’avoir besoin de vos services, par exemple celles qui sont en expansion, et mettez à profit votre affinité avec la communication pour convaincre vos futurs clients.

De plus, votre maîtrise des outils de recrutement peut vous être bénéfique. LinkedIn vous sera utile aussi bien pour trouver des profils que pour présenter le vôtre. Utilisez-le pour construire et entretenir votre réseau. Petite astuce : quand vous contactez un employeur potentiel mais que cela ne débouche pas sur une mission, assurez-vous de garder le contact avec lui et demandez-lui éventuellement de vous mettre en relation avec ses confrères !

Quel TJM pour un Talent Acquisition Manager freelance ?

Le Talent Acquisition Manager peut prétendre à un TJM (Taux Journalier Moyen) aux alentours de 300 €. Celui-ci peut augmenter avec l’expérience pour atteindre 700 €. Notez qu’en fonction de votre localisation géographique, la rémunération peut être plus avantageuse, par exemple dans la région de Paris.

Avantages et inconvénients

La carrière de Talent Acquisition Manager est particulière dans le domaine des ressources humaines. Elle s’attache presque entièrement à créer des liens entre vous, vos clients et les candidats à un poste. Quiconque aime travailler au contact des personnes et se sent à l’aise au niveau relationnel pourra s’épanouir sans mal dans un tel métier.

Vous avez aussi plusieurs avantages liés au statut d’indépendant. Vos horaires sont flexibles, tout comme votre cadre de travail. De plus, travailler sur des missions ponctuelles est l’assurance de rencontrer de nouveaux collaborateurs et de relever des défis différents en fonction de votre secteur d’intervention. Aucun risque de s’ennuyer !

Le travail en freelance n’est cependant pas de tout repos ! Comme vous êtes seul responsable du développement de votre activité, vous devrez mettre un point d’honneur à contacter des clients potentiels pour trouver de nouvelles missions. Votre revenu peut également être instable dans un premier temps. Mais si cet effort de gestion est dans vos cordes, vous êtes peut-être taillé pour la vie d’indépendant !

Quel parcours de formation suivre pour devenir Talent Acquisition Manager ?

Pour devenir Talent Acquisition Manager, il est nécessaire d’avoir un Bac +5.

Plusieurs voies peuvent vous mener à ce métier. Généralement, le TAM est diplômé d’une école de ressources humaines ou de commerce. Mais il existe aussi des cursus moins classiques, par exemple en droit ou en sociologie.

Quel est le salaire d’un Talent Acquisition Manager ?

Le salaire brut mensuel pour un débutant avoisine 2 500 €. Avec l’expérience, il peut atteindre 5 000 €. Là encore, la région de Paris tend à proposer une rémunération plus élevée en moyenne.

Les secteurs d'activité du Talent Acquisition Manager

Le plus souvent, le Talent Acquisition Manager intervient dans de grandes entreprises ou des entreprises dynamiques en expansion, avec des besoins importants en personnel. Il occupe alors un poste de recruteur ou bien un rôle stratégique pour optimiser les processus de recrutement de l’entreprise.

Il arrive aussi qu’un Talent Acquisition Manager soit employé par un cabinet de recrutement. Là encore, il s’agit de travailler pour le compte d’une entreprise qui cherche à pourvoir un ou plusieurs postes.

Les métiers associés au Talent Acquisition Manager

Le Talent Acquisition Manager partage ses attributions avec d’autres métiers, comme le Consultant en Recrutement, le Consultant Ressources Humaines (ou Consultant RH) et le Consultant RH Indépendant.

Bien qu’il ne s’occupe pas forcément de l’aspect administratif des RH, il a des points communs avec les spécialistes du secteur : le Consultant SIRH et le Consultant Paie.

Les évolutions de carrière du Talent Acquisition Manager

En tant que spécialiste du recrutement, vous pouvez évoluer vers une carrière dans la formation, en devenant par exemple Consultant Formateur ou Consultant en Bilan de Compétences.

Les tendances et challenges du métier de Talent Acquisition Manager

Les nouvelles technologies influent sur le métier de Talent Acquisition Manager. En 2025, le plus important est l’intelligence artificielle. Elle a une grande capacité de collecte de données (data collection), mais aussi d’analyse, ce qui lui permet de faire le tri dans une masse d’informations importante.

Pour le Talent Acquisition Manager, c’est une manière de fluidifier et d’alléger la tâche de consulter et classer les profils de candidats. Mais attention : au bout du compte, vous êtes le recruteur. Vous ne devez donc pas faire une confiance aveugle à l’IA, mais bien choisir vous-même les meilleurs profils pour les postes concernés !

FAQ

Quelle est la différence avec le métier de Talent Acquisition Specialist ?

Ces deux métiers sont en fait très similaires et peuvent se confondre. Le Talent Acquisition Specialist se concentre moins sur l’aspect management du métier et plus sur le recrutement proprement dit.

Quelle marche à suivre pour devenir Talent Acquisition Manager ?

Le plus important est de suivre une bonne formation. Ensuite, constituez-vous un carnet d’adresses robuste : vous en aurez besoin pour trouver des missions, mais aussi des talents à recruter !

Ce métier peut-il s’exercer en CDI ?

Certaines grandes entreprises emploient un Talent Acquisition Manager en CDI. Mais travailler en freelance vous permet d’intervenir sur des missions ponctuelles, là où vos compétences seront les plus utiles !