Consultant en recrutement indépendant : Derniers CV déposés et missions récentes publiées

Lorsque vient le moment pour une entreprise de recruter de nouveaux talents, les recruteurs ont un travail conséquent à abattre. Déterminer les besoins du poste, proposer une offre d’emploi, faire passer des entretiens aux candidats… La tâche n’est pas de tout repos.

Heureusement, le Consultant en Recrutement Indépendant en a fait sa spécialité. Fort de son expérience dans les ressources humaines, il propose un accompagnement aux entreprises pour tous leurs besoins en recrutement.

Quels sont les contraintes et les avantages de ce métier ? Comment endosser avec succès le rôle de recruteur ? Nous vous disons tout dans notre fiche métier !

Le Consultant en Recrutement Indépendant en bref

Le Consultant en Recrutement Indépendant propose ses services de freelance aux entreprises, qui l’appellent en renfort pour une campagne de recrutement. Il travaille avec les recruteurs pour trouver le candidat idéal. Son activité s’applique à toutes les étapes du processus, depuis l’analyse des besoins de l’entreprise jusqu’à l’onboarding des nouvelles recrues.

À retenir sur le Consultant en Recrutement Indépendant

• Il travaille en collaboration avec les ressources humaines ;
• Il maîtrise l’aspect juridique du travail ;
• Il sait utiliser son réseau pour dénicher les meilleurs talents ;
• Il supervise le processus de recrutement depuis l’offre d’emploi jusqu’à l’onboarding.

Définition du métier de Consultant en Recrutement Indépendant

Le Consultant en Recrutement Indépendant intervient lorsqu’une société décide de recruter de nouveaux talents. Il vient apporter son expertise pour l’aider à trouver le profil idéal.

Son rôle ne se limite pas à évaluer les candidats. Il est présent à toutes les étapes du processus de recrutement, à commencer par l’analyse des besoins de son client. Il peut ainsi l’aider à déterminer exactement quel profil elle doit rechercher et à proposer une offre d’emploi.

Son accompagnement continue lors de la sélection des candidats, puis enfin avec l’intégration des nouvelles recrues. Il peut aussi aider le pôle ressources humaines de l’entreprise à optimiser ses processus de recrutement, de formation et de gestion du personnel. Ses compétences sont donc variées et couvrent des domaines tels que le commerce, le relationnel et le juridique.

Quelles sont les missions du Consultant en Recrutement Indépendant ?

En fonction des besoins des clients, les consultants indépendants peuvent être amenés à effectuer tout ou partie des missions suivantes :

• Analyse des besoins en personnel ;
• Optimisation des processus de recrutement de l’entreprise ;
• Rédaction de fiche de poste et création d’offres d’emploi ;
• Sourcing de candidats via la prospection ou le réseau ;
• Conduite des entretiens d’embauche ;
• Intégration et formation des nouvelles recrues ;
• Bilan des actions effectuées.

Quelles sont les compétences que doit développer un Consultant en Recrutement Indépendant ?

Le Consultant en Recrutement Indépendant a besoin de nombreuses compétences pour bien effectuer son travail :

• Maîtrise des ressources humaines ;
• Aisance relationnelle ;
• Capacité d’organisation et d’adaptation ;
• Connaissance du droit du travail ;
• Gestion de projet ;
• Enfin, la maîtrise de l’anglais peut être un avantage en fonction des profils de candidats recherchés.

Les outils du Consultant en Recrutement Indépendant

Voici quelques exemples d’outils à utiliser pour organiser votre plan d’action et gérer les candidats :

• Logiciel ATS : pour Applicant Tracking System, ou système de suivi des candidatures. On peut ainsi citer Kelio, Beetween, SmartRecruiters et bien d’autres ;
• Visioconférence : pour communiquer avec vos clients ou faire passer des entretiens à distance, utilisez des outils comme Zoom, Teams ou Slack ;
• Gestion de projet : Trello et Asana sont des références pour organiser votre équipe et vos plannings ;
• Bureautique : dirigez-vous vers la suite Office ou Google pour créer vos documents ;
• Sites et réseaux sociaux : votre prochaine recrue se trouve peut-être sur LinkedIn ou dans la base de données de France Travail !

Le Consultant en Recrutement Indépendant : travailler en freelance

Pourquoi devenir Consultant en Recrutement Indépendant ?

Les entreprises ont parfois besoin d’aide pour trouver leurs prochains employés. Dans le cadre de campagnes de recrutement ponctuelles, elles font souvent appel à des consultants indépendants.

Faire le choix de devenir consultant indépendant plutôt que de travailler en cabinet de conseil est un projet stimulant ! C’est l’opportunité d’aider les demandeurs d’emploi à trouver le poste idéal, et les entreprises à recruter les meilleurs talents. Ce métier n’est pas sans exigences, mais si vous vous sentez prêt à relever le défi, il est peut-être fait pour vous !

Comment trouver des missions de Consultant en Recrutement Indépendant ?

Pour vous constituer un carnet d’adresses de clients réguliers, il n’y a rien de mieux que l’expérience. Il vous sera plus facile de trouver des missions si vous avez déjà travaillé dans les ressources humaines ou le management et que vous pouvez utiliser vos contacts.

Comme ce travail requiert d’avoir un sens de la communication, mettez-le à profit pour vous faire connaître, faire de la prospection et démarcher des entreprises. Effectuez une veille professionnelle pour rester au courant des recrutements en cours et contacter avant tout des clients qui agrandissent ou renouvellent leur effectif. Mettez vos compétences en avant pour montrer que vous êtes un atout de poids !

Enfin, entretenez votre réseau professionnel. Vous avez déjà une longueur d’avance, car il s’agit de votre outil de travail principal ! Développez vos contacts sur LinkedIn et vous pourrez sans mal trouver des entreprises qui ont besoin du renfort d’un consultant indépendant.

Quel TJM pour un Consultant en Recrutement Indépendant ?

En tant que recruteur indépendant, vous pourrez fixer votre TJM (Taux Journalier Moyen). Il commence généralement vers 400 €, mais peut augmenter avec l’expérience et atteindre le double ou plus !

Avantages et inconvénients

Travailler comme recruteur en freelance est un métier gratifiant. Il n’y a rien de plus agréable que de trouver le candidat idéal pour votre client, et ainsi de faire deux heureux ! Et comme vous travaillez avec des entreprises variées, sur des missions diverses, votre cadre de travail et vos collaborateurs changeront en permanence. Parfait pour éviter la monotonie !

Les inconvénients de ce métier se rapportent à son statut juridique et sa rémunération. Il peut être difficile de trouver le statut idéal : faut-il fonder sa société ? Devenir micro ou auto-entrepreneur ? Ou travailler sous un tout autre régime ? Le choix vous appartient et dépendra de nombreux facteurs, comme votre volume d’activité ou votre chiffre d’affaires.

Dans tous les cas, soyez conscient que vos revenus peuvent fluctuer, notamment en début d’activité. Réfléchissez donc à l’aspect comptable de votre activité et mettez-vous en sécurité, par exemple en mettant suffisamment d’argent de côté pour vous laisser le temps de monter votre entreprise !

Quel parcours de formation suivre pour devenir Consultant en Recrutement Indépendant ?

Un niveau Bac +3, voire Bac +5 est conseillé pour exercer ce métier.

Concernant le cursus, il n’existe pas de diplôme de consultant en recrutement freelance, mais vous mettrez toutes les chances de votre côté en suivant un parcours dans les ressources humaines, en école de commerce, en psychologie, voire en politique.

Quel est le salaire d’un Consultant en Recrutement Indépendant ?

En début de carrière, le Consultant en Recrutement Indépendant peut prétendre à un salaire aux alentours de 2000 € brut par mois. Avec l’expérience, il augmentera et pourra atteindre, voire dépasser 3500 € brut.

Les secteurs d'activité du Consultant en Recrutement Indépendant

Bonne nouvelle : des entreprises de tous secteurs peuvent faire appel à vos talents pour trouver leurs prochains employés ! Certains, comme l’informatique, recrutent plus que d’autres, mais toutes les entreprises ont besoin de salariés.

Concentrez-vous donc plutôt sur vos spécialités. Avez-vous des connaissances ou de l’expérience dans certains domaines ? Il peut être judicieux de les privilégier, qu’il s’agisse du commerce, du marketing, de l’industrie, etc. Vous aurez d’autant plus de facilité à repérer les bons candidats.

Les métiers associés au Consultant en Recrutement Indépendant

Le métier de Consultant en Recrutement a plusieurs facettes. Il partage ses attributions avec le Consultant RPO, le Talent Acquisition Specialist et le Talent Acquisition Manager. Il a également des points communs avec les métiers des ressources humaines tels que le Consultant Ressources Humaines ou Consultant RH (et le Consultant RH Freelance), le Consultant SIRH, voire le Consultant Paie (et Consultant Paie Freelance).

Les évolutions de carrière du Consultant en Recrutement Indépendant

Vous pouvez vous diriger par la suite vers une carrière dans la formation en devenant Consultant Formateur, Consultant en Bilan de Compétences ou Consultant Qualiopi. Vous pouvez également vous intéresser au métier de Consultant Administratif.

Les tendances et challenges du métier de Consultant en Recrutement Indépendant

En 2025, les processus de recrutement continuent à se moderniser. Il n’est pas rare, par exemple, de passer des entretiens à distance grâce aux outils de visioconférence. Si l’on perd en contact humain direct, cela vous permet d’augmenter votre zone de recherche pour mieux trouver le candidat idéal !

Mais l’outil le plus en vogue est l’intelligence artificielle. Dans le domaine du recrutement, celle-ci peut vous aider à trier et filtrer de grandes quantités de CV. Son utilité est indéniable, mais ne perdez pas de vue l’essentiel : le recrutement est aussi et surtout affaire de personnalité. En tant que recruteur, ne négligez pas d’étudier vous-même les profils intéressants !

FAQ

Quelle différence entre ce métier et le poste de recruteur dans une entreprise ?

Les recruteurs indépendants sont plus flexibles. Leur statut de freelance leur permet d’intervenir seulement sur les missions où leurs clients ont besoin d’eux (on peut, par exemple, ne les appeler que pour la recherche initiale de candidats). De plus, leur point de vue extérieur à l’entreprise leur permet de mieux personnaliser leurs services.

Le statut de micro-entrepreneur est-il recommandé pour devenir consultant ?

Si vous ne souhaitez pas travailler dans un cabinet de conseil, vous pouvez commencer au régime de micro ou auto-entrepreneur. En revanche, si votre chiffre d’affaires dépasse un certain plafond, vous pourriez être amené à changer de statut. Pourquoi pas songer à la création de votre propre société ?

Pour l’entreprise, quels sont les avantages à faire appel à un Consultant en Recrutement Indépendant ?

Les consultants indépendants ont accès à un réseau et un vivier de candidats que l’entreprise n’a pas forcément. C’est aussi l’assurance d’obtenir le conseil d’un recruteur expert qui lui fera profiter d’un point de vue nouveau.