Consultant SIRH : Principaux profils disponibles et nouvelles missions déposées

Le SIRH, pour Système d’Information des Ressources Humaines, est un logiciel d'automatisation et d’optimisation de la gestion des RH au sein d’une organisation. Il centralise des processus clés comme la paie, le recrutement et la gestion des talents.

Toutefois, sa mise en place, souvent complexe, requiert une expertise pointue : c’est là qu’intervient le Consultant SIRH. Spécialiste des systèmes d’information et des ressources humaines, il accompagne les entreprises dans le choix, le déploiement et l’optimisation de leur SIRH. Un poste stratégique, prisé en CDI comme en freelance, que nous vous présentons dans cette fiche métier détaillée.

Le Consultant SIRH en bref

Le Consultant SIRH est un expert des systèmes RH numériques, chargé de leur intégration et optimisation. Il analyse les besoins, paramètre les solutions et accompagne les équipes.

À retenir sur le Consultant SIRH

• Objectif principal : optimiser la gestion des ressources humaines grâce à des logiciels performants et adaptés aux besoins des entreprises ;
• Missions clés : analyser les processus RH, recommander des solutions SIRH, piloter leur mise en place et accompagner le changement auprès des équipes.
• Compétences et qualités requises : maîtrise des systèmes d’information RH, esprit d’analyse, pédagogie et capacité à gérer des projets complexes ;
• Défis du métier : adapter les solutions aux évolutions légales, assurer l’adhésion des utilisateurs et garantir l’efficacité des solutions déployées.

Définition du métier de Consultant SIRH

Le Consultant SIRH est un Consultant en Ressources Humaines spécialisé en logiciels dédiés à cette fonction. Son rôle consiste à analyser les besoins des entreprises et à déployer des solutions adaptées pour optimiser la gestion RH : paie, recrutement, formation, gestion des talents, etc.

À l’interface entre la DRH (Direction des Ressources Humaines) et la DSI (Direction des Systèmes d’Information), il veille à aligner les enjeux métiers avec les capacités techniques des outils déployés. Son intervention couvre le conseil, l’intégration, la configuration et la formation des utilisateurs.

Ce professionnel collabore étroitement avec les responsables RH, les chefs de projet IT, les éditeurs de logiciels et les Consultants AMOA (Assistance à Maîtrise d'Ouvrage). Son expertise est recherchée aussi bien en interne ou en cabinet de conseil qu’en freelance.

Quelles sont les missions d'un Consultant SIRH ?

Expert en systèmes d’information dédiés aux ressources humaines, ce Consultant RH spécialisé intervient sur plusieurs axes stratégiques et opérationnels :

• Analyser les besoins et définir les spécifications fonctionnelles des outils SIRH ;
• Piloter les projets d’implémentation en lien avec les équipes RH et IT ;
• Paramétrer et intégrer les solutions logicielles adaptées aux exigences de l’entreprise ;
• Assurer la maintenance, l’évolution et l’optimisation des systèmes en place ;
• Former les utilisateurs et garantir l’accompagnement au changement ;
• Concevoir des tableaux de bord et des reportings pour suivre la performance RH ;
• Veiller à la conformité des processus avec les réglementations en vigueur ;
• Conseiller la direction sur la stratégie et l’évolution des outils SIRH.

Quelles sont les compétences de Consultant SIRH ?

Ce Consultant Formateur spécialisé doit allier expertise technique, compréhension des enjeux RH et aisance relationnelle :

• Maîtrise des logiciels et progiciels SIRH (SAP, Workday, Talentsoft, etc.) ;
• Connaissance des processus RH et de la législation en matière de paie et de gestion sociale ;
• Compétences en gestion de projet et méthodologies (Agile, Waterfall) ;
• Capacité à analyser des besoins fonctionnels et rédiger des spécifications détaillées ;
• Maîtrise des bases de données et des outils de reporting décisionnels ;
• Aptitude à l’administration et au paramétrage des solutions SIRH ;
• Connaissance des outils de tests fonctionnels et d’intégration logicielle ;
• Anglais technique apprécié pour évoluer dans un environnement international.

Au-delà de ce savoir-faire technique, ce métier exige de la rigueur, un excellent relationnel et un esprit analytique. Le sens du service, l’écoute active et la pédagogie sont essentiels pour accompagner les équipes RH et assurer le succès des projets SIRH.

Les outils du Consultant SIRH

Le Consultant SIRH s'appuie sur une gamme variée de solutions digitales pour gérer efficacement les processus RH, garantir la conformité aux réglementations en vigueur et améliorer la performance globale de l'entreprise. Elles se répartissent en plusieurs catégories, chacune répondant à des besoins spécifiques :

• Logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH) : Lucca, Eurécia, Factorial RH, Bizneo HR Suite, ADP, Cegid Talentsoft, Rippling HR ;
• Outils de gestion de la paie : Emalti-RH, NOVRH, Silae RH Suite ;
• Systèmes de gestion des talents : Foederis, HRMAPS, Kammi ;
• Solutions de gestion des temps et des activités : Kelio, KiwiHR, Nicoka HR ;
• Plateformes de recrutement : PeopleSpheres, ScopRH ;
• Outils de gestion de projet : Microsoft Project, Asana, Trello ;
• Logiciels d'analyse de données : Microsoft Excel, Tableau, Power BI ;
• Systèmes de communication et de collaboration : Microsoft Teams, Slack, Zoom.

Le Consultant SIRH freelance

Pourquoi devenir Consultant SIRH freelance ?

Le marché français des SIRH connaît une croissance soutenue, estimée à plus de 4 milliards d'euros en 2023 et projetée à atteindre 6,7 milliards d'euros d'ici 2027. Cette expansion reflète l'importance accrue des solutions RH numériques au sein des organisations.

Pour répondre à des besoins spécifiques et rester compétitives, de nombreuses structures, notamment les PME (Petites et Moyennes Entreprises) et les start-ups, font appel à des Consultants SIRH freelances pour leur expertise pointue et leur flexibilité. Cette approche permet aux entreprises d'adapter rapidement leurs outils RH aux évolutions technologiques et réglementaires, tout en maîtrisant leurs coûts.

Comment trouver des missions comme Consultant SIRH ?

Comme tous freelance, le Consultant SIRH doit faire preuve de patience, de régularité et de proactivité dans sa prospection. Voici les pistes à explorer le plus tôt possible :

• Utiliser des plateformes spécialisées comme Freelance Consulting, Freelance Informatique ou Malt, pour atteindre des structures à la recherche de talents ;
• Rejoindre des réseaux professionnels : intégrer des communautés, telles que Colibee ou Le Club des RH, permet d'accéder à des missions exclusives et de développer son réseau ;
• Exploiter les réseaux sociaux professionnels : LinkedIn, par exemple, s’impose désormais comme un outil incontournable pour se connecter et échanger entre professionnels.

Quel TJM pour un Consultant SIRH freelance ?

Le TJM (Taux Journalier Moyen) d’un Consultant SIRH varie entre 400 euros et 600 euros en fonction de son ancienneté, le secteur d’activité de l’entreprise et de l'ampleur du projet.

Avantages et inconvénients

En freelance, le Consultant RH Indépendant jouit d’une grande autonomie, d’une rémunération attractive ainsi que de la possibilité de choisir ses missions, ses horaires et ses clients. Ce statut permet aussi de diversifier ses expériences en collaborant avec différentes structures, dans des secteurs variés.

Cependant, l'instabilité de l’activité, qui dépend fortement d’une prospection efficace, la charge administrative et la nécessité de se former en continu peuvent constituer des défis. De plus, le changement au sein des organisations peut susciter des résistances qu’il faut savoir anticiper.

Enfin, le freelancing n’offre qu'une faible protection sociale. C’est pourquoi, certains entrepreneurs optent pour le portage salarial ou rejoignent une CAE (Coopérative d’Activité et d’Emploi), des alternatives qui permettent aux freelances de bénéficier des avantages du salariat !

Quelle formation suivre pour devenir Consultant SIRH ?

Dans cette profession, la polyvalence est clé : une formation technique en informatique, couplée à une compréhension approfondie des enjeux RH, vous distinguera sur ce marché dynamique. Bien qu’il ne soit pas impossible aux jeunes diplômés de se lancer, une expérience préalable est souvent bénéfique pour accompagner efficacement les structures. Le niveau Bac +3 à Bac +5 est privilégié, avec des cursus variés :

• Master en Systèmes d'Information RH ;
• Diplôme d'ingénieur avec une spécialité RH ;
• Master en informatique ou en méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises ;
• Formation continue pour les professionnels RH.

Quel est le salaire du Consultant SIRH ?

Le salaire annuel brut d’un Consultant SIRH est compris entre 33 000 euros et 50 000 euros, soit entre 25 740 euros et 39 000 eurosnets par an. Cela correspond approximativement à une rémunération nette de 2 145 euros à 3 250 euros par mois.

Les secteurs d'activité du Consultant SIRH

Nombreux sont les secteurs d’activité à la recherche de Consultants SIRH compétents, de l'industrie aux services, en passant par la santé et le secteur public. Sa polyvalence lui permet d'intervenir partout où les ressources humaines se digitalisent. Les entreprises qui le recrutent sont variées :

• Grands groupes multinationaux ;
• PME, PMI (Petites et Moyennes Industries) en pleine croissance ;
• Cabinets de conseil spécialisés en numérisation ou en RH ;
• Éditeurs de logiciels RH ;
• Organismes publics et parapublics.

Les métiers associés au Consultant SIRH

Le Consultant SIRH partage des compétences avec divers professionnels des RH et de l'IT. On retrouve notamment le Consultant Paie, maître des systèmes de rémunération, et le Consultant en Recrutement, spécialiste des outils de sourcing.

Le Consultant en Bilan de Compétences et le Consultant Qualiopi, experts en certifications qualité, utilisent également des outils numériques RH. Les rôles de Consultant Administratif et Consultant RPO (Recruitment Process Outsourcing) complètent ce paysage professionnel qui vise l’excellence en matière de management des ressources humaines !

Les évolutions de carrière d'un Consultant SIRH

Cette profession offre de nombreuses perspectives d'évolution. Avec l'expérience, le Consultant SIRH peut se spécialiser et devenir Consultant Paie Freelance ou Consultant en Recrutement Indépendant. L'expertise qu’il acquerra au fil des années lui ouvrira les portes vers des postes stratégiques tels que Talent Acquisition Specialist ou Talent Acquisition Manager.

Les professionnels attirés par la gestion de projets peuvent s’orienter vers des rôles de Chef de Projet SIRH ou Directeur de Transformation Digitale RH. Enfin, pour les plus ambitieux, l'entrepreneuriat, à travers la création d’un cabinet de conseil ou le développement de son propre SIRH, représente une autre voie prometteuse.

Les tendances et challenges du métier de Consultant SIRH

Le métier de Consultant SIRH évolue rapidement, porté par l'innovation technologique et divers changements dans le rapport des français au travail.

Aujourd’hui, les collaborateurs acceptent plus difficilement qu’autrefois de négliger leur vie personnelle au profit de leur carrière. La tendance est aussi de rechercher une entreprise qui véhicule de belles valeurs. La marque employeur gagne de l’importance dans l’acquisition et la rétention de talents.

En parallèle, l'intelligence artificielle et l'analyse prédictive transforment la gestion RH, tandis que la cybersécurité devient incontournable pour protéger les données sensibles.

Le défi majeur du Consultant SIRH réside dans l'adaptation constante aux nouvelles technologies et réglementations, notamment en matière de RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données). La montée du travail à distance impose de repenser les outils RH pour favoriser la collaboration virtuelle.

Les consultants doivent également jongler entre l'optimisation des processus et l'amélioration de l'expérience employé, tout en assurant une intégration fluide des systèmes legacy, “hérité” en français, systèmes dépassés, mais toujours en cours d'utilisation, avec les solutions cloud, plus modernes.

FAQ

Comment le rôle du Consultant SIRH, peut-il varier d’une structure à une autre ?

Le Consultant SIRH s'adapte à la taille et aux besoins spécifiques de chaque organisation. Dans une grande entreprise, il est amené à se spécialiser sur un module SIRH particulier (paie, recrutement, formation), tandis qu’au sein d'une PME, son rôle est souvent plus généraliste, couvrant l'ensemble des fonctionnalités SIRH. Chez un éditeur de logiciel, il se concentre sur l'implémentation et la personnalisation de solutions spécifiques. Enfin, s’il travaille pour un cabinet de conseil, il intervient sur des projets variés, de durées plus ou moins courtes, pour différents clients.

Quand est-ce qu’il est pertinent pour une entreprise de recourir à un Consultant SIRH ?

Le recours à un Consultant SIRH est particulièrement pertinent dans les situations suivantes :

• Lors de l'implémentation d'un nouveau SIRH ou de la mise à jour d'un système existant ;
• Pour optimiser les processus RH et améliorer l'efficacité opérationnelle ;
• Quand l'entreprise manque d'expertise interne en matière de technologies RH ;
• Lors de projets de transformation digitale RH ;
• Pour assurer la conformité avec les nouvelles réglementations (RGPD, par exemple).

Quelles sont les étapes à suivre pour devenir Consultant SIRH ?

Pour devenir Consultant SIRH freelance, une fois diplômé et expérimenté, voici les étapes à suivre :

1. Définissez votre offre de services : identifiez vos domaines d'expertise spécifiques au sein des SIRH, les types de missions que vous souhaitez proposer et votre tarification ;
2. Créez votre structure juridique : optez pour un statut adapté (micro-entreprise, EURL, SASU) ou envisagez le portage salarial pour débuter ;
3. Assurez-vous professionnellement : souscrivez à une assurance responsabilité civile professionnelle ;
4. Développez votre réseau professionnel : participez à des événements du secteur, rejoignez des associations professionnelles et utilisez les réseaux sociaux comme LinkedIn ;
5. Construisez votre personal branding : créez un site web professionnel, un portfolio de projets et une présence en ligne cohérente ;
6. Prospectez activement : contactez d'anciens employeurs, collègues et utilisez des plateformes de freelance spécialisées ;
7. Gérez votre activité : organisez votre comptabilité, votre facturation et votre planning de missions ;
8. Continuez à vous former : restez à jour sur les dernières technologies SIRH et les évolutions du marché ;
9. Cultivez la relation client : fournissez un travail de qualité et entretenez de bonnes relations pour obtenir des recommandations et des missions récurrentes.