Consultant RH indépendant : Nouveaux freelances identifiés et missions récentes publiées

Recrutement, formation, accompagnement des employés : la tâche d’une équipe de ressources humaines n’est pas de tout repos. Une entreprise qui emploie de nombreux salariés peut parfois avoir besoin de renfort.

Le Consultant RH Indépendant intervient dans ce genre de cas. Professionnel à son compte, formé aux problématiques des ressources humaines, il apporte son aide aux entreprises. Ses compétences uniques lui permettent de prendre en charge des missions diverses pour ses clients.

Quelle expérience est nécessaire pour devenir Consultant RH Indépendant ? Dans quel domaine exerce-t-il ? Quel statut est recommandé pour vous lancer en affaires ? Suivez les conseils de notre fiche métier !

Le Consultant RH Indépendant en bref

Le Consultant RH Indépendant offre ses services aux entreprises pour les aider dans leur gestion du personnel. Il n’est pas salarié, mais apporte son expertise aux clients qui en ont besoin. Le plus souvent, il pratique son métier auprès d’entreprises dont le service RH est restreint, voire inexistant. Sa connaissance du monde du travail et ses compétences de communication sont ses principaux outils.

À retenir sur le Consultant RH Indépendant

Les points essentiels du métier sont les suivants :

• Il intervient en général pour une mission ponctuelle ;
• Il est expert en droit du travail ;
• Il s’occupe du recrutement et de la formation des salariés ;
• Il est compétent en médiation et résolution de conflits.

Définition du métier de Consultant RH Indépendant

Le Consultant RH indépendant exerce son activité en freelance. Il a un statut d’indépendant, par exemple en auto-entrepreneur ou EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée), voire auprès d’une boîte de portage salarial.

Il apporte son expertise aux entreprises pour les aider dans leur gestion du personnel. Il a pour charge de mener des missions telles que des campagnes de recrutement ou de formation.

Le fait de pouvoir se reposer sur un consultant est une source de sécurité pour l'entreprise. Elle a l’assurance de travailler avec un professionnel qui connaît son domaine, notamment l’aspect juridique et les problématiques sociales. Cela représente également des économies, car elle n’a pas besoin d’embaucher un service RH salarié.

Quelles sont les missions du Consultant RH Indépendant ?

Le Consultant RH Indépendant aide principalement des TPE/PME pour lesquelles il n’est pas pertinent d’avoir un service RH. Il leur propose un accompagnement professionnel sur plusieurs plans :

• Réaliser un diagnostic des besoins de la société ;
• Mettre en place un projet de recrutement ou de formation ;
• Proposer un conseil juridique ;
• Faire office de médiateur pour résoudre les conflits des salariés.

Quelles compétences doit développer un Consultant RH Indépendant ?

Le Consultant RH Indépendant est pourvu de plusieurs savoir-faire :

• Connaissance du droit du travail ;
• Gestion de projet et management ;
• Diagnostic organisationnel ;
• Leadership et travail d’équipe ;
• Évaluation des performances.

Vous devez également faire preuve de savoir-être tels que l’empathie, la capacité d’adaptation et l’autonomie.

Les outils du Consultant RH Indépendant

Pour travailler en tant que Consultant RH indépendant, il est important de maîtriser le concept de SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines). Il s’agit d’un ensemble de logiciels qui permettent de gérer les différentes tâches liées aux ressources humaines. On compte parmi eux :

• Des logiciels de gestion des compétences (exemple : Skillup ou Javelo) ;
• Des outils degestion de la paie (exemple : Payfit ou Cegid Payroll Ultimate) ;
• Des outils degestion des recrutements (exemple : Flatchr ou Beetween).

Vous aurez également besoin d’outils utiles dans la gestion quotidienne de votre activité :

• Bureautique : Word, Excel, etc.
• Visioconférence : Zoom, Teams, etc.

Le Consultant RH Indépendant en freelance

Bien que les consultants travaillent parfois au sein d’un cabinet de conseil, le Consultant RH Indépendant est livré à lui-même. La gestion de son activité est donc différente.

Pourquoi devenir Consultant RH Indépendant ?

Le métier de Consultant RH Indépendant est idéal si vous avez un profil d’entrepreneur toujours à la recherche de nouveaux défis. Exercer votre activité en freelance est la meilleure manière d’appliquer vos compétences à des secteurs variés.

Tournez-vous vers cette carrière si vous aimez travailler dans les ressources humaines, que vous avez une grande connaissance de votre domaine… et que le statut d’indépendant ne vous fait pas peur !

Comment trouver des missions de Consultant RH Indépendant ?

Comme pour toute activité freelance, le réseau est le nerf de la guerre. Entretenez-le ! Des réseaux sociaux comme LinkedIn peuvent vous y aider. Communiquez avec d’autres professionnels de votre secteur et rencontrez des clients potentiels.

Pour démarcher, ciblez en priorité des entreprises qui peuvent avoir besoin de vos services. Il s’agit surtout de TPE/PME dont les besoins en ressources humaines sont gérés en externe.

Songez aussi à la mise en place d’une page web pour parler de vous. Le but est de vous mettre en avant et de détailler votre offre pour les entreprises.

Quel TJM pour un Consultant RH Indépendant ?

Le TJM (Taux Journalier Moyen) d’un Consultant RH Indépendant commence vers 500 €. Selon la nature de la mission et les compétences que vous mettez en avant, ce TJM peut monter autour de 800 €.

Avantages et inconvénients

La sécurité de l’emploi est sans doute l’inconvénient principal en freelance. Trouver sa place sur le marché, monter sa société et trouver des clients n’est pas une tâche aisée, surtout avec la nécessité de vous assurer un chiffre d’affaires.

L’aspect juridique est également difficile à maîtriser. En freelance, la création d’une société est recommandée. Vous devrez choisir un statut, par exemple :

• EURL ;
• SASU ;
• Auto-entrepreneur.

Si vous surmontez ces difficultés, ce métier propose de multiples avantages. Il vous permet de gérer votre activité vous-même et de mettre en place votre propre projet professionnel. Il est également très varié, car il vous permet de rencontrer de nouvelles personnes et de travailler dans divers secteurs.

Quelle formation suivre pour devenir Consultant RH Indépendant ?

Devenir Consultant RH Indépendant nécessite une solide maîtrise de votre secteur. En général, cela correspond à un niveau d’études Bac +5.

Votre domaine de prédilection est le plus souvent le droit, la sociologie ou l’économie. Il est également possible de faire une formation sur le thème des ressources humaines : de nombreux établissements proposent des masters en gestion des ressources humaines ou en droit social dans l’entreprise, par exemple.

Le Consultant RH Indépendant doit également développer ses compétences relationnelles pour faire face aux situations du quotidien. N’oubliez pas que ce travail implique une grande part de communication et de médiation !

Quel est le salaire d’un Consultant RH Indépendant ?

Le revenu médian d’un Consultant RH indépendant est de 2900 € brut. Il est souvent inférieur en début de carrière, mais peut dépasser 3000 € avec l’expérience, à mesure que vous développez votre activité.

Il ne s’agit pas à proprement parler d’un salaire, bien qu’une entreprise de portage salarial puisse vous proposer les mêmes avantages qu’un salarié, par exemple en matière de cotisations sociales.

Les secteurs d'activité du Consultant RH Indépendant

Le Consultant RH Indépendant travaille avec des entreprises qui ont suffisamment de personnel pour avoir besoin de gestion, mais qui ne sont souvent pas assez grandes pour l’assurer pleinement en interne.

Les secteurs d’activité de ces entreprises sont très variés, puisqu’elles existent dans tous les aspects de la société. Vous travaillerez quant à vous sur les problématiques humaines et juridiques de l’entreprise : droit du travail, médiation et recrutement sont les aspects principaux du métier de Consultant RH Indépendant.

Les métiers associés au Consultant RH Indépendant

Le Consultant RH Indépendant est le pendant freelance du Consultant RH, ou Consultant Ressources Humaines.

Il est associé à des carrières spécialisées dans le recrutement, telles que Consultant en Recrutement, Consultant en Recrutement Indépendant, Consultant RPO, Talent Acquisition Specialist et Talent Acquisition Manager.

Les évolutions de carrière d’un Consultant RH Indépendant

Le Consultant RH Indépendant peut se spécialiser dans des domaines liés aux ressources humaines :

• Consultant Paie ;
• Consultant Paie Freelance ;
• Consultant Administratif ;
• Consultant Formateur ;
• Consultant en Bilan de Compétences ;
• Consultant Qualiopi.

Les tendances et challenges du métier de Consultant RH Indépendant

En 2025, le travail dans les ressources humaines est de plus en plus affecté par le numérique. On constate ainsi une progression du travail hybride, notamment après la crise sanitaire. Il permet aux équipes de collaborer facilement sur site comme en télétravail. Cela ouvre de nouvelles opportunités aux entreprises, mais signifie aussi qu’il est impératif de maîtriser les outils numériques.

C’est d’autant plus vrai pour un consultant indépendant, qui effectue une grande partie de son travail sur le Web. Qu’il s’agisse de coordonner des équipes, de rechercher des clients ou d’entretenir son réseau, c’est un métier qui doit rester toujours connecté.

Enfin, tout travailleur indépendant doit faire face aux mêmes défis : il peut être difficile, voire décourageant de faire décoller votre activité. Ne désespérez pas ! Les professionnels des ressources humaines sont très demandés, et c’est un métier très gratifiant une fois que la machine est en marche !

FAQ

Qui sont les clients du Consultant RH Indépendant ?

Le vivier de clients potentiels est vaste. Toute entreprise qui a besoin de renforts pour sa gestion RH peut faire appel à un consultant. Le plus souvent, ce sont des TPE/PME, qui ne peuvent pas justifier les dépenses nécessaires pour avoir un service RH permanent.

Dans quelles conditions intervient le Consultant RH Indépendant ?

Il intervient en général pour des missions ponctuelles. Par exemple, une entreprise peut chercher à recruter pour se développer, ou bien avoir besoin de remanier ses politiques RH. Il existe autant de missions différentes que de clients potentiels !

Est-il possible de bien vivre du métier de Consultant RH Indépendant ?

La création et le développement de votre activité peuvent être difficiles. Cependant, si vous restez assidu et que vous parvenez à trouver des clients, votre travail finira par porter ses fruits. On estime que le salaire brut d’un consultant expérimenté peut dépasser les 3000 €, ce qui vous permettra d’en vivre convenablement !