Consultant RPO : Nouveaux CV déposés et nouvelles missions mises en ligne

Pour une entreprise en croissance, l’externalisation du processus de recrutement est un levier puissant. Au lieu de consacrer des ressources conséquentes en interne à la recherche du candidat idéal, elles peuvent confier cette mission à un professionnel : le Consultant RPO.

Le RPO, pour Recruitment Process Outsourcing, consiste à effectuer ce travail en externe. Le Consultant RPO propose une prestation sur mesure pour accélérer le processus. Il est capable de réaliser les meilleurs recrutements tout en simplifiant la tâche de l’entreprise, qui peut alors se reposer sur son expertise.

Notre fiche métier vous fournit tout ce qu’il y a à savoir sur le Consultant RPO : ses compétences, ses missions, ses avantages et plus !

Le Consultant RPO en bref

Le Consultant RPO est un spécialiste du recrutement. Dans le cadre d’une mission ponctuelle, il aide les entreprises à atteindre leurs objectifs de recrutement. Il peut prendre en charge tout ou partie du processus, qu’il s’agisse de publier des offres d’emploi, d’examiner les profils des candidats ou de collaborer avec les équipes RH pour intégrer de nouvelles recrues.

À retenir sur le Consultant RPO

• Il vient en aide au pôle ressources humaines des entreprises ;
• Il maîtrise le droit du travail ;
• Il représente une solution efficace et économique à la problématique du recrutement ;
• Il est capable de faire du sourcing de candidats pour dénicher des talents ;
• Il intervient à chaque étape du processus de recrutement.

Définition du métier de Consultant RPO

Le Consultant RPO propose des services d’externalisation du processus de recrutement à ses clients : des entreprises en croissance ou qui cherchent à renouveler leur personnel.

Il peut être appelé dès le début du processus, lorsqu’il s’agit de déterminer les besoins de l’entreprise et de proposer des offres d’emploi. Il peut ainsi mettre en place une solution de sourcing de candidats, c’est-à-dire la recherche et l’identification des meilleurs profils pour un poste, qui sont ensuite proposés à l’entreprise.

La mission du Consultant RPO peut continuer lors du processus de sélection : il coopère avec l’équipe RH pour choisir le meilleur candidat, puis l’intégrer aux équipes de l’entreprise. Il peut aussi avoir un rôle de conseil : au lieu de réaliser une prestation de recruteur, il aide l’entreprise à mettre en place des améliorations de processus pour les recrutements futurs.

Il doit donc faire preuve de flexibilité et maîtriser le droit du travail, ainsi qu’avoir des compétences managériales.

Quelles sont les missions du Consultant RPO ?

Le Recruitment Process Outsourcing implique de pouvoir réaliser plusieurs missions :

• Accompagner l’entreprise dans l’identification de ses besoins ;
• Dresser un plan d’action pour le recrutement ;
• Élaborer les offres d’emploi ;
• Faire du sourcing de candidats ;
• Trier les profils reçus ;
• Participer à l’onboarding des nouvelles recrues.

Quelles sont les compétences que doit développer un Consultant RPO ?

Proposer ses services en tant que Consultant RPO implique d’avoir certaines compétences :

• Flexibilité et adaptation ;
• Organisation ;
• Expérience en ressources humaines ;
• Maîtrise du droit du travail ;
• Gestion de projet ;
• Compétences relationnelles ;
• Maîtrise des réseaux sociaux et outils informatiques ;
• Connaissance de l’anglais.

Les outils du Consultant RPO

Au cours de son travail, le Consultant RPO est amené à utiliser plusieurs outils pour faciliter le recrutement et la gestion des candidats :

• Logiciel ATS : il s’agit d’un système de suivi des candidatures (Applicant Tracking System), qui vous assiste dans la gestion des profils pour le recrutement. Les exemples sont nombreux, dont Kelio, Beetween, SmartRecruiters ;
• Visioconférence : pour contacter vos clients ou des candidats à recruter, des outils comme Zoom, Teams ou Slack vous facilitent la tâche ;
• Gestion de projet : le coordonnement d’équipes peut se faire grâce à des logiciels comme Trello ou Asana ;
• Sites et réseaux sociaux : pour le sourcing de candidats, vous devrez maîtriser les outils web, comme LinkedIn ou le site de France Travail.

Le Consultant RPO freelance

Pourquoi devenir Consultant RPO freelance ?

Un employeur qui veut accélérer son recrutement, mais n’a pas les ressources pour le faire en interne peut faire appel à un Consultant RPO.

Ce métier peut s’exercer en cabinet de conseil, mais aussi en freelance. C’est un choix de carrière certes difficile, mais gratifiant : vous aurez ainsi l’occasion de participer à la croissance des entreprises de vos clients, et dans le même temps, de permettre à des travailleurs de talent de trouver un employeur. Voici plus de détails pour vous lancer dans cette carrière !

Comment trouver des missions de Consultant RPO ?

Si vous travaillez en indépendant plutôt qu’en cabinet, vous aurez besoin d’un carnet d’adresses. C’est doublement important lorsque vous travaillez dans le recrutement, car il vous faudra de nombreux contacts et un réseau solide pour réaliser un sourcing.

Les réseaux sociaux sont un bon moyen d’y parvenir, LinkedIn en tête. Cela vous permettra de contacter directement des responsables des recrutements pour leur proposer une prestation et d’identifier les entreprises qui recrutent. Lorsque vous trouvez un client, gardez le contact ! Et si vous effectuez un travail irréprochable, il pourra aussi recommander vos talents à de futurs recruteurs.

Réalisez une veille professionnelle pour identifier les entreprises qui ont besoin de recruter. Peut-être sont-elles en train de s’insérer dans un nouveau marché ou de lancer un projet ? Ce sont elles que vous devrez contacter en premier !

Quel TJM pour un Consultant RPO freelance ?

Le TJM (Taux Journalier Moyen) d’un Consultant RPO peut être difficile à fixer. Il dépend de votre niveau d’expérience et de la qualité de vos services. En début de carrière, il tourne souvent autour de 400 €, et peut grimper jusqu’à 1000 € en fin de carrière.

Avantages et inconvénients

Les métiers du recrutement ont une grande dimension humaine. Le Consultant RPO épaule aussi bien des demandeurs d’emploi que des recruteurs. Si vous appréciez travailler au contact des gens, ce métier est peut-être fait pour vous : vous rencontrerez de nouveaux collaborateurs et tisserez de nouveaux liens tous les jours !

Il peut cependant être difficile de mettre en place votre activité dans un premier temps. Une grande partie de votre temps de travail devra être consacrée à la recherche de clients. Et dans un premier temps, il se peut que votre revenu ne soit pas stable. Ne vous découragez pas : c’est une carrière particulièrement gratifiante une fois qu’elle est lancée !

Quel parcours de formation suivre pour devenir Consultant RPO ?

Le Consultant RPO a généralement un niveau Bac +5.

Il est recommandé d’avoir suivi des études dans les ressources humaines. À défaut, un parcours en école de commerce ou politique, voire sciences sociales ou psychologie peut aussi vous donner des outils utiles à l’exercice de ce métier.

Quel est le salaire d’un Consultant RPO ?

Le salaire annuel d’un Consultant RPO en début de carrière est aux alentours de 30 000 € brut. Avec l’expérience, il peut augmenter et atteindre jusqu’à 50 000, voire 60 000 € brut.

Les secteurs d'activité du Consultant RPO

Le Consultant RPO peut travailler avec des entreprises de tout secteur. Qu’il s’agisse du commerce, de l’industrie ou encore de la technologie, vos clients seront variés.

Gardez en tête que vos recrutements seront d’autant plus judicieux si vous maîtrisez le domaine de spécialité de votre client. Cela vous permettra de mieux sélectionner les meilleurs talents !

Les métiers associés au Consultant RPO

Un Consultant RPO effectue un travail similaire à celui du Consultant en Recrutement et Consultant en Recrutement Indépendant, du Talent Acquisition Specialist et du Talent Acquisition Manager.

Vous travaillerez aussi avec des spécialistes des ressources humaines tels que le Consultant Ressources Humaines ou Consultant RH (et le Consultant RH Freelance), le Consultant SIRH et le Consultant Paie (et Consultant Paie Freelance).

Les évolutions de carrière du Consultant RPO

Au lieu du recrutement, vous pouvez vous intéresser à une carrière dans la formation avec les postes suivants :

• Consultant Formateur ;
• Consultant en Bilan de Compétences ;
• Consultant Qualiopi.

Les tendances et challenges du métier de Consultant RPO

Ces dernières années, les tendances de recrutement sont à la valorisation des compétences. Il ne s’agit plus de regarder uniquement les diplômes, mais de recruter les profils qui sont le plus à même de remplir les objectifs du poste.

Cela passe notamment par les compétences transférables : par exemple, un responsable de service informatique peut tout à fait utiliser ses capacités de leadership et d’organisation dans un autre département.

L’intelligence artificielle est une autre tendance, qui concerne de nombreux métiers. Dans le recrutement, elle peut servir d’outil pour trier les candidatures. Attention toutefois à ne pas négliger l’aspect humain ! En examinant vous-même les profils des candidats les plus intéressants, c’est votre expertise qui fera la différence.

FAQ

Pourquoi travailler comme recruteur indépendant plutôt que dans un cabinet de conseil ?

L’avantage principal du recruteur indépendant est sa liberté d’organisation. C’est à lui de gérer ses horaires et ses missions. Cela ne l’empêche pas de travailler en équipe, au sein de laquelle son expérience d’entrepreneur freelance est précieuse !

Les recrutements sont-ils plus économiques en passant par un Consultant RPO ?

Le Consultant RPO permet aux entreprises d’optimiser leurs coûts. En faisant appel à un consultant, elles peuvent obtenir une prestation tout-en-un, plutôt que de consacrer beaucoup de temps et de ressources à la recherche et au recrutement de candidats.

Le Consultant RPO remplace-t-il un service RH ?

Non ! Il a plutôt vocation à l’épauler et le complémenter. Le service RH d’une entreprise a toujours un rôle à jouer au niveau de la vie dans l’entreprise, de la paie ou de la formation par exemple.