Consultant en bilan de compétences : Derniers CV déposés et dernières missions déposées

Le monde de l’entreprise évolue sans cesse, incitant les actifs à repenser leur trajectoire et à faire des choix stratégiques pour leur carrière. Véritable guide, le consultant en bilan de compétences accompagne les professionnels dans l’exploration de leurs points forts, de leurs objectifs et des possibilités qui s’offrent à eux.

Son expertise facilite les évolutions de parcours et permet d’optimiser les choix d’orientation. Mais en quoi consistent réellement ses missions ? Quel salaire espérer pour un freelance ? On vous donne les clés pour réussir en tant que consultant en bilan de compétences.

Le consultant en bilan de compétences en bref

Le consultant en bilan de compétences aide les professionnels à évaluer leurs aptitudes, à définir leurs objectifs et à concevoir un plan de progression. En tant qu’expert, généralement en freelance, il accompagne les actifs dans leur réorientation ou leur évolution professionnelle, en proposant un suivi personnalisé.

À retenir sur le consultant en bilan de compétences

• Il aide les personnes actives à évaluer leurs compétences et à identifier leurs aspirations ;
• Il les accompagne dans leur plan de carrière, en analysant leurs points forts et leurs axes de développement ;
• Il propose un cadre structuré pour faciliter la prise de décisions concernant une reconversion ou une évolution professionnelle ;
• En freelance, il offre un accompagnement personnalisé et flexible, selon des besoins spécifiques.

Définition du métier de consultant en bilan de compétences

Le consultant en bilan de compétences est un guide qui assiste les talents en quête de réorientation ou d'évolution. Son objectif principal est de venir en aide aux personnes actives, en les guidant pour mieux comprendre leurs atouts et leurs aspirations. Cela permet de définir un nouveau plan de carrière en phase avec leurs compétences et la réalité du marché.

Le consultant personnalise son accompagnement pour chacun de ses prospects, il analyse les aptitudes, les expériences et les ambitions. Il repère les perspectives d’évolution et aide à établir un plan d’action efficace pour réussir la reconversion professionnelle. Le consultant oriente ses clients tout le long du processus de réflexion, afin qu’ils parviennent à faire des choix éclairés pour optimiser leur parcours professionnel.

Il devient un acteur clé dans la réussite de ceux désireux de renouvellement dans leur activité. C’est un métier qui requiert des compétences avérées en écoute active, en psychologie du travail et une parfaite maîtrise des outils de gestion de carrière.

Quelles sont les missions du consultant en bilan de compétences ?

Pour guider efficacement ses clients vers la réussite professionnelle, le consultant en bilan de compétences assume diverses missions essentielles :

• Évaluation des compétences : il repère les atouts et les axes d’amélioration du client grâce à des dispositifs d’évaluation adaptés ;
• Analyse des aspirations et motivations : il identifie les perspectives professionnelles et les attentes de ses prospects pour les guider au mieux vers de nouveaux choix d’orientation ;
• Recherche des opportunités : il aide à repérer les secteurs et métiers en phase avec les compétences et les aspirations du client ;
• Élaboration du plan de carrière : il élabore un plan d’action personnalisé, en tenant compte des possibilités d’évolution et de formation ;
• Aide à la reconversion : il soutient les clients dans la réalisation de leur projet, en leur donnant des conseils pratiques et des solutions efficaces ;
• Suivi post-bilan : le consultant en recrutement propose un suivi régulier pour mener à bien le projet et ajuster les actions en fonction des performances obtenues.

Quelles sont les aptitudes d’un consultant en bilan de compétences ?

Le consultant en bilan de compétences doit disposer d’un éventail de qualifications pour réussir sa mission et accompagner efficacement sa clientèle :

• Capacité d’analyse : comprendre les attentes, les aspirations et les atouts des prospects ;
• Écoute active : prêter une attention particulière à leurs besoins et préoccupations afin de proposer un soutien sur mesure ;

• Maîtrise des outils d’évaluation : utiliser des tests et méthodes d’évaluation adaptés pour établir un bilan précis ;

• Expertise en stratégie : proposer des conseils pertinents pour l’évolution de la carrière ;

• Pilotage de projet : accompagner le client tout le long de la réalisation de son projet professionnel ;
• Négociation : soutenir dans la gestion des propositions et la négociation de nouvelles opportunités.

Les outils du consultant en bilan de compétences

Le consultant utilise divers dispositifs au quotidien pour accompagner efficacement sa clientèle :

• Tests de personnalité et d’aptitude : ils permettent d’évaluer les compétences et de comprendre les préférences ;
• Outils de cartographie des compétences : ils aident à identifier les forces et les faiblesses d’un individu dans un cadre professionnel ;
• Logiciels de gestion de carrière : ils offrent un suivi détaillé de la trajectoire professionnelle et des objectifs d’amélioration ;
• Supports pour simuler des situations professionnelles : ils permettent de tester les capacités dans un contexte concret ;
• Plateformes de recherche d’emploi : elles facilitent l’accès aux opportunités professionnelles.

Le consultant en bilan de compétences freelance

Pourquoi devenir consultant en bilan de compétences freelance ?

Opter pour le statut de travailleur indépendant dans ce domaine offre une multitude d’avantages. Travailler en freelance octroie une flexibilité totale, tant dans l’organisation du temps que dans les choix des missions. L’autonomie offre de nouvelles perspectives, tout en permettant de contribuer efficacement à la réorientation professionnelle de ses clients.

La demande accrue d’accompagnement pour les évolutions de carrière renforce l’importance du freelancing. Le consultant indépendant en bilan de compétences peut ainsi combiner autonomie, influence positive et évolution continue dans un secteur dynamique.

Comment trouver des missions en tant que consultant en bilan de compétences ?

Développer une clientèle en tant que consultant freelance nécessite de mettre en place des stratégies ciblées pour se démarquer. Il est essentiel de s'inscrire sur des plateformes spécialisées pour accéder à des offres de missions. Créer un site web et un profil LinkedIn est également astucieux pour attirer de potentiels prospects.

Il est aussi recommandé de participer à des événements et de rejoindre des réseaux d’entrepreneurs ou de consultants. Nouer des relations avec des entreprises recherchant des experts pour accompagner leurs collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles est aussi une stratégie préconisée.

Quel TJM pour un consultant en bilan de compétences freelance ?

Le TJM (Taux Journalier Moyen) d’un consultant en bilan de compétences freelance fluctue en fonction de son expertise et des conditions du marché. Il peut osciller entre 300 € et 700 € par jour, selon l’expérience, les missions et la nature des prospects. Un consultant plus expérimenté peut prétendre à des tarifs plus élevés.

Avantages et inconvénients

Le métier de consultant en bilan de compétences freelance inclut divers avantages au quotidien. Il offre une flexibilité importante en termes d’organisation du temps et permet de choisir ses missions en accord avec ses compétences et son secteur de prédilection. L’indépendance est également un atout majeur, tout comme l’opportunité d'élargir son réseau professionnel.

Cependant, cette autonomie s’accompagne également d’inconvénients. Le consultant freelance doit prendre en charge la prospection, les aspects administratifs et faire face à des variations de revenus. La concurrence est également rude, il peut être difficile de fidéliser une clientèle à long terme.

Quelle formation suivre pour devenir consultant en bilan de compétences ?

Différentes formations sont possibles pour devenir consultant en bilan de compétences. Une licence (Bac +3) ou un master (Bac +5) en gestion des ressources humaines, management ou psychologie du travail sont souvent recommandés.

Il est également possible de suivre une formation certifiante ou diplômante en bilan de compétences, accompagnement professionnel ou gestion de carrière. Une certification comme celle de Consultant en bilan de compétences permet aussi de valider des qualifications spécifiques nécessaires au métier.

Pour se perfectionner et se démarquer de la concurrence, des formations en coaching ou psychologie du travail peuvent être envisagées pour mieux comprendre les aspirations professionnelles des individus.

Quel est le salaire moyen d’un consultant en bilan de compétences ?

En France, le salaire d’un consultant en bilan de compétences varie en fonction de la spécialisation, de l’expérience et du mode de travail (freelance ou salarié). En moyenne, il se situe entre 2 500 € et 4 000 € brut par mois. Selon l’expertise et la clientèle, il peut atteindre des montants supérieurs.

Les secteurs d’activité du consultant en bilan de compétences

Il oeuvre dans différents secteurs pour soutenir les actifs dans leurs projets de reconversion ou d’évolution :

• Ressources humaines : en entreprise, pour aider au management des carrières internes ;
• Conseil en entreprise : dans des cabinets proposant des services de coaching et de conseil en développement ;
• Secteur public : dans les collectivités territoriales et les administrations pour soutenir les agents dans leurs parcours ;
• Éducation : dans les instituts de formation ou les centres spécialisés ;
• Santé et bien-être : pour les personnes en reconversion ou en situation de handicap.

Les métiers associés

Les missions du consultant en bilan de compétences ne se limitent pas à un seul domaine. Plusieurs métiers associés jouent un rôle clé dans l'accompagnement des professionnels :

• Consultant formateur ;
• Consultant RH ;
• Consultant ressources humaines ;
• Consultant RH indépendant ;
• Consultant SIRH ;
• Consultant paie ;
• Consultant en recrutement ;
• Consultant Qualiopi ;
• Consultant en recrutement indépendant ;
• Consultant RPO ;
• Consultant administratif ;
• Consultant paie freelance ;
• Talent Acquisition Specialist ;
• Talent Acquisition Manager.

Les évolutions de carrière

Le consultant en bilan de compétences peut envisager plusieurs évolutions professionnelles, en fonction de son expérience et de ses ambitions :

• Responsable des ressources humaines : devenir directeur ou responsable RH au sein d’une entreprise, en élargissant ses compétences ;
• Formateur ou coach professionnel : transmettre son expertise à travers des formations ou des séances de coaching pour accompagner d’autres personnes dans leur parcours de réorientation ;
• Création d’un cabinet de conseil : lancer son propre cabinet pour agrandir son portefeuille client et proposer des prestations variées ;
• Expert en transition professionnelle : accompagner des entreprises ou des groupes dans des projets de transition professionnelle à plus grande échelle.

Les tendances et challenges du métier

Le métier de consultant en bilan de compétences évolue constamment, et les professionnels doivent faire face à des enjeux modernes pour s’adapter aux nouvelles tendances :

• Digitalisation du métier : utilisation accrue des outils numériques et des plateformes en ligne pour optimiser l’accompagnement ;
• Développement personnel : attention importante à la dimension humaine et psychologique dans les projets de reconversion ;
• Concurrence croissante : nécessité de stratégies différenciantes ;
• Exigence de performance : résultats concrets pour maintenir une relation client de qualité et sur le long terme.

FAQ

Quelle est la durée moyenne d'une mission en tant que consultant en bilan de compétences ?

En moyenne, une mission dure entre 4 et 8 séances, mais elle peut être plus longue selon la complexité du projet et les besoins du client.

Comment un consultant en bilan de compétences gère-t-il la diversité des profils de clients ?

Le consultant adapte son approche selon le parcours, les objectifs et la situation personnelle de chaque client, afin d'offrir un accompagnement sur mesure.

Quels sont les types de clients les plus courants pour un consultant en bilan de compétences ?

Les prospects sont essentiellement des actifs en reconversion, des salariés en évolution de carrière, ainsi que des demandeurs d’emploi ou des entreprises.

Quelle est la différence entre un consultant en bilan de compétences et un coach professionnel ?

Le consultant évalue les aptitudes et oriente le parcours professionnel, tandis que le coach aide à développer le potentiel personnel et à dépasser des difficultés particulières.